80%的离职员工,不过是想离开他们的主管

新晟 / 2018-09-28

  美国有一项调查,询问离职3个月以上的员工当初离开公司的真正原因是什么。80%的人坦言,才不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,那不过都是些借口,真正的原因是和直接上司合不来。世界经理人微信中认为优秀的领导者会做到以下两点:工作出色,培养有潜力的下属成为领导。他会在你该升级的时候努力帮助你升级,该升职的时候不停地在后面推动你,不但培养你的专业能力,也间接提升你的管理能力。微信粉丝的留言简直一针见血:

  ChuanJiang:言中,对人不对公司。

  董铁军:当初的满腔热血到最后离开时的灰心丧气,试问谁不想在自己的工作岗位上闯出一片天呢?

  琢磨先生:员工离职的原因无非就两点!一是钱没到位,二是心受委屈了。

  徐栋:我不喜欢领导,可是我如果坐上他的位置,这些事情会如何处理呢?就能件件比他好吗,不见得!


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